ヤマウホールディングス合同で1年目社員のフォローアップ研修を行いました！

こんにちは！
人事部の寳藏寺です。

いつもブログをご覧いただき、ありがとうございます。
更新ペースがゆっくりだったので、実は最近頑張っています(笑)！！

今回は先日実施した「フォローアップ研修」の様子をお届けします！

ヤマウでは、新卒社員の入社時と入社半年後にホールディングス合同で
集合研修を行っています。入社時の研修では、ホールディングスのことや
グループ各社のこと、建設業界に関してや基本のビジネスマナーなど
社会人、会社人の基礎を学ぶ内容にしています。

そして、今回のフォローアップ研修では、同期同士で近況のシェア、
目標・目的の再確認、コミュニケーション力の向上を目的に
ワークに取り組んでもらいました。

入社から半年経ち会社に慣れてきたからこそ、
どういう想いをもって入社しようと思ったのか、
そして、4月にはどんな社会人になって、どういう人生を歩みたいのかを
考えていたはずのなので、その時に気持ちを振り返って、
今後のキャリアやライフプランを考えてもらいました。

そして、コミュニケーションに関するパートでは、
先輩・上司と関係性ができてきたからこそ、OJTで上司・先輩が1から10まで
事細かく教える頻度を減らして、自律的に動くためのコミュニケーションを
座学とワークで学べるようにしました。
教える側の意図やその仕事・作業の目的・意義を汲んだり、
問い返す・質問をすることで、自分からからアプローチして、学びを深めるために
必要な関わり方をケーススタディやロープレで体感してもらいました。

自分自身と向き合っている様子や自分の考えを
きちんと表に出せるようになった姿などを見て、
半年間での成長を感じて私も嬉しくなりました！

みなさん、素敵な取組み姿勢と成長した姿、
そして笑顔をありがとうございました。
研修お疲れさまでした。
次の研修の時も元気な姿で会えることを楽しみにしています！